La Fundació Joia posa en marxa un Pla d’Igualtat d’Oportunitats

La Direcció de Fundació Joia ha decidit posar en marxa un Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones i de no-discriminació.

 

joia pla igualtat notiDes de la Direcció de la Fundació i el seu Consell Executiu fa temps que es va decidir abordar la perspectiva de gènere envers els usuaris vinculats a l’organització. Aquesta nova perspectiva, que ara resulta evident i que ha ajudat a l’entitat a analitzar i millorar molts aspectes, ara també es vol posar en marxa a nivell intern.

 

Aquesta aposta la fa la Direcció de la Fundació i sorgeix de la necessitat de consolidar la cultura de l’organització que ha permès tenir fins ara un ambient còmode i agradable per a tots i totes les professionals i treballar així en les millors condicions.

 

En el cas de Fundació Joia, que és una organització amb menys de 250 persones treballant, no és una obligació realitzar aquest Pla d’Igualtat però la Direcció creu que és una aposta segura fruit del compromís que ja té l’entitat d’aplicar criteris ètics i de Responsabilitat Social en la gestió interna.

 

La comissió que s’ha creat per dur a terme aquesta posada en marxa del Pla d’Igualtat està formada per homes i dones i representen a diferents figures de l’organització com: Direcció, personal de l’àrea estratègica, personal de l’àrea de suport i personal de l’àrea operativa, a més de comptar amb personal amb i sense discapacitat.

comparteix amb nosaltres