Apunts habla de talento como patrimonio personal en el Charter de la Diversidad

El director-gerente de Apunts, Julio Castillo, explicó este miércoles el compromiso empresarial que tiene Apunts en el acto de firma del Charter de la Diversidad, en la sede de Barcelona Activa, donde remarcó el objetivo de "no retener el talento de los profesionales de Apunts porque es su patrimonio personal ".

 

El acto, que contó con la entrega de los diplomas de adhesión con el Director General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom, Xavier López, y con el presidente de la Fundació Diversitat, Javier Benavente, sirvió, además, para trasladar las buenas prácticas e inquietudes de empresas que se suman con esta séptima firma, como es el caso de la empresa de economía social Apunts.


Las particularidades de Apunts


Castillo, quien compartió mesa con empresas como Allianz, Clece y la Fundación Privada ACSAR, explicóxavierlopezapunts noti las peculiaridades de Apunts y también los dos principales motivos que mueven a esta mediana empresa: "Cuando conseguimos clientes y trabajos para realizar en Apunts, y cuando conseguimos que uno de nuestros profesionales deje de trabajar en Apunts porque ha conseguido una inserción en una empresa ordinaria ".


El director-gerente de Apunts quiso remarcar que una de las grandes diferencias que tenía Apunts con el resto de empresas con las que compartía mesa es que en esta empresa de economía social "no se retiene el talento, por el contrario, el creamos y el promocionamos y una vez ya se tiene esto lo dejamos ir, porque el talento es el patrimonio de cada profesional ".

La jornada finalizó con la entrega de todos los diplomas a más de 20 empresas, entre las que contaban la cadena de hoteles Le Meridien Barcelona, Sanofi, Grupo Serhs y el Instituto Catalán de Oncología, entre otros.

Charter de la Diversidad


Es una iniciativa que surge de Directivas Europeas para mejorar la eficacia empresarial, la sostenibilidad social y el respeto por la legislación vigente en materia de igualdad y la no discriminación. Defiende el derecho de todas las personas, independientemente de su género, raza, nacionalidad, edad, cultura, religión, orientación sexual y discapacidad. Trabaja por el derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso a un puesto de trabajo ya la conciliación de la vida laboral con la familiar.

 

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